Representantes de Torrevieja Salud y sindicales firman un plan de igualdad para evitar discriminaciones de género que estará vigente hasta 2018
El Departamento de Salud del Torrevieja y los representantes sindicales han firmado su primer Plan de Igualdad con vigencia 2014-2018 que incluye acciones para los próximos 4 años en materia de igualdad, lenguaje, formación y políticas relacionadas con la conciliación de la vida familiar y laboral. En el departamento de salud de Torrevieja trabajan 812 mujeres y un elevado número de ellas desempeñan cargos de responsabilidad.
Ramón Navarro, Gerente del Departamento de Salud de Torrevieja y Mª Eugenia Amorós, Responsable de la Comisión de Igualdad, destacan “la importancia de incorporar medidas y estrategias que favorezcan la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, con el objetivo de mejorar las condiciones de trabajo”.
Tanto los representantes de las trabajadoras y trabajadores como la Organización coinciden en el compromiso de establecer y desarrollar iniciativas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de la Política de Gestión de Personas, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo.
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